「50代こそ、チャンスに変える視点を」
近ごろ、「早期退職制度」を導入する企業が増えています。
しかも、赤字企業ではなく、“黒字企業”までもがこの動きに加わっているのです。
そこには、企業側のこんな本音が透けて見えます。
- 「余裕のある今のうちに人件費を見直したい」
- 「AIや自動化で、中間管理職の役割が減ってきた」
- 「これから必要なのは、“指示を出す人”ではなく“自ら動ける人”だ」
つまり、
企業が今後求めるのは、AIでは代替できない“高度な専門性”を持つ人材か、
または“現場で価値を生み出せる実行力”を持つ人です。
そのどちらにも当てはまらない人は、静かに、でも確実に“選ばれなくなる”時代が始まっています。
では５０代はどう動くべきか？
早期退職の対象になりやすい50代こそ、いま考えるべきときです。
このテーマをYouTubeやメールマガジンで発信してきましたが、
いつも以上に大きな反響がありました。
もちろん、人生に“正解”はありません。
でもひとつだけ、私は確信していることがあります
５０代は“経験”という最強の武器を持っている！
ただし、問題はそこに「依存」してしまうことです。
過去のやり方にしがみつくだけでは、現実は変わりません。
今必要なのは、“キャリアの再構成”
50代だからこそできるのが、キャリアリフォーミング®です。
これまでの経験を「材料」として見直し、
これからの人生に必要な“自分の優先順位＝自分軸”を再定義することで、
定年後を見すえた「自分らしい働き方」を再設計することができます。
手応えのない日常に、小さな一歩を！
もし今、仕事にやりがいを感じられず、
「このままでいいのだろうか」と不安がよぎるなら、
まずは小さな行動を起こしてみてください。
動くことでしか見えないことがあります。
ほんの小さな一歩が、思いがけない“変化”の扉を開くかもしれません。
50代はまだ終わりじゃない。
むしろ、自分らしい未来をつくり始める絶好のタイミングです。