法人向けサービス

  管理者層向け

• メンバーの“手応え”と“やりがい”を組織の成果に繋げ、自らも成長する「マネジメント研修」
• メンバーとの信頼を築き、仕事を通じた成長と組織の成果を実現する「評価者研修」

➀メンバーの「成長したい気持ち」と「仕事をやり遂げたい気持ち」を同時に解決する
「インターアクション・マネジメント（IM）®」をベースにしています。
➁ダイバーシティ環境で必要な視点、評価における基本原則の実践法をマネジメントと繋げて
身に付けることができます。（会場開催・オンライン開催 どちらも対応可）

  部下向け

若手社員が“企業理念”を理解し、上司の視点で自ら動くようになる「被評価者研修」

問題解決のステップを上司と共有し、報告・連絡・相談を正しく使い分け、上司の支援を受けやすい状況をつくります。上司が評価基準を理解し、上司の視点を共有することで、企業理念の理解を深め、臨機応変な対応が取れるようになります。（会場開催・オンライン開催 どちらも対応可）

「キャリアエレメンツカード®︎」による若手社員のキャリア形成、リテンションの強化

キャリアエレメンツカード®︎は、キャリアアンカーとナラティブアプローチという理論をベースにしており、科学的なエビデンスがあります。（実用新案登録済）　カードの結果（キャリアアンカー＝価値観）をもとに、今いるポジションで活躍するためには…という視点で今の自分を見つめなおすことができます。（会場開催）　

※キャリアエレメンツカード®︎は株式会社キャリ・ソフィアの登録商標です。

  一般社員向け

社内で「対話」を広げて多様性を強みにする「聴き方・話し方研修」

多様性に対応するため、また新入社員や中途入社の社員のリテンションのために、社内の同僚や先輩がメンター的な関わりができることの重要性を理解し、そのための基本的なコミュニケーションスキルを習得していきます。（会場開催・オンライン開催 どちらも対応可）

  継続再雇用対象者向け（キャリアコンバージョン®プログラム）

継続再雇用を企業内でのセカンドキャリアと捉えて更なる能力発揮を実現する「オリジナルプログラム」

継続再雇用を希望する社員が自らの経験を活かし、現状を踏まえた新たな貢献を実現するプログラムです。キャリアリコンバージョン®という独自の手法を使い、個人面談でのフォローで、その人にあった新たな社内での貢献を実現します。外部からの視点を交えて解説し、納得感を高めます。
（会場開催・オンライン開催 どちらも対応可）