法人向けサービス

  管理者層向け

• メンバーの“手応え”と“やりがい”を組織の成果に繋げ、自らも成長する「マネジメント研修」
• メンバーとの信頼を築き、仕事を通じた成長と組織の成果を実現する「評価者研修」

メンバーの「ヒューマンニーズ」と「タスクニーズ」を同時に解決する「インターアクションスキル」をベースにしています。ダイバーシティ環境で多様性を活かして成果を出すマネジメントスキルを現状に即したケーススタディによって身に付け、同時に自らのキャリア形成力も高めることができます。（会場開催・オンライン開催 どちらも対応可）

  若手社員向け

若手社員が“手応え”と“やりがい“を感じ、自ら動くようになる「セルフリーダーシップ研修」

「石の上にも三年」といったビジネスパーソンに必要な心構えの本質を若者に理解できる言葉と表現で説明し、成長の場としての会社の存在、あらゆる環境を学びの場とする方法について理解を深め、主体的にキャリアを形成する力を身につけます。（会場開催・オンライン開催 どちらも対応可）

「キャリアエレメンツカード®︎」による若手社員のキャリア形成、リテンションの強化

キャリアエレメンツカード®︎は、キャリアアンカーとナラティブアプローチという理論をベースにしており、科学的なエビデンスがあります。（実用新案登録済）　カードの結果（キャリアアンカー＝価値観）をもとに、今いるポジションで活躍するためには…という視点で今の自分を見つめなおすことができます。（会場開催）　

※キャリアエレメンツカード®︎は株式会社キャリ・ソフィアの登録商標です。

  一般社員向け

社内で「対話」を広げて多様性を強みにする「聴き方・話し方研修」

多様性に対応するため、また新入社員や中途入社の社員のリテンションのために、社内の同僚や先輩がメンター的な関わりができることの重要性を理解し、そのための基本的なコミュニケーションスキルを習得していきます。（会場開催・オンライン開催 どちらも対応可）

  企業別オリジナル

環境変化の中での、企業にとって求められる行動や考え方を浸透させる「オリジナル研修」

企業の風土や特性、歴史を踏まえ、環境対応への社員の行動変化を促します。理念の再構築、あらたな制度導入にあたって、外部からの視点を交えて解説し、納得感を高めます。（会場開催・オンライン開催 どちらも対応可）